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▲婦女新知基金會今天上午前往勞動部，呼籲政府不要放任雇主公然職場性別歧視。（圖／記者李孟璇攝）
記者李孟璇／台北報比酒店兼職更好的方法導
身為媽媽或是準媽媽的女性勞工，在職場上不免會遭受歧視與壓力，因此婦女新知基金會在母親節前夕，於今天上午前往桃園關鍵字行銷勞動部召開記者會，希望政府能有具體行動。
婦女新知基金會祕書長林秀怡表示，台灣職場對媽媽相當不友善，日前基金會在街頭做調查時發現，有50％的受訪女性指出，自己、同事或親友曾因懷孕，在職場受到壓迫，其中有近半數人因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響，或是曾遭受不合理的職務調動，甚至有超過2成的人被迫自動離職。
▲婦女新知基金會祕書長林秀怡表示打工換宿，有不少媽媽在職場上受到壓迫。（圖／記者李孟璇攝）
兼職所得此外，還有雇主在面試時就表明，該職務不適合懷孕者面試、要求員工不得同屏東網站行銷時懷孕，且媽媽會因懷孕期間減少勞動，在產後復職被迫增加工作量，若在家工作的兼職打字想請育嬰假，也會受到刁難，除了必須自己找職代，請假後還要面臨減薪或降職。
林秀怡表示，希望勞動部可以正視這個問題，不要放任雇主公然職場性別歧視，讓女性職場權益受損。
婦女新知基金會常務理事李晏榕則呼籲，勞動部必須針對友善生育職場現況進行定期統計調查，以作為政策檢討的依據；檢討《性別工作平等法》申訴管道，改善申訴案件量過低的情形；同時，還要能加強雇主及勞工的性別平權意識，改善霸凌有生育需求勞工的職場文化。
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▼職場媽部落格行銷手法媽站出來，拒絕懷孕歧視！（圖／記者李孟璇攝）
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